À la une
L'inclusion en entreprise : un levier pour la performance et le bien-être collectif
L'inclusion en entreprise désigne la mise en place de pratiques visant à accueillir et à intégrer toutes les personnes, indépendamment de leurs origines, de leurs croyances, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge ou de toute autre caractéristique personnelle.
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L’analyse SWOT appliquée aux RH : une approche stratégique pour optimiser le capital humain
Les entreprises évoluent dans un environnement économique compétitif où la gestion des RH joue un rôle crucial dans le succès à long terme. Une méthode efficace pour améliorer les performances de ces ressources est l'analyse SWOT. Bien que certains dirigeants puissent être sceptiques quant à l'application de cette analyse à leurs équipes, les avantages qu'elle procure sont indéniables.
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Construire une politique handicap : une démarche inclusive et stratégique
En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Malgré cela, le taux réel d’emploi se situe autour de 4 % en moyenne, selon l’AGEFIPH. Une politique handicap bien pensée permet donc de répondre à ces obligations tout en valorisant la diversité et l'inclusion.
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Entretien d'Embauche : Les questions à éviter pour ne pas discriminer
Lors d'un entretien de recrutement, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. Quelles sont les principales questions interdites ? les références légales associées ? ainsi que les études existantes sur ces questions interdites ?
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L'héritage des Jeux 2024, un tremplin pour l'emploi et la cohésion d'entreprise
Pour répondre aux défis logistiques et humains posés par les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris, les entreprises ont déployé une mobilisation humaine hors normes, soutenue par des stratégies de recrutement innovantes. Témoignages de Janette Pagnier, Responsable de Projet RH pour Keolis en Île-de-France et Nicolas Saint-Marc, vice-président Talents & Culture Operations d'Accor France.
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Innover pour recruter : le groupe Hilton témoigne
Pour attirer et fidéliser les talents, le groupe Hilton se montre proactif et stratégique. Témoignage de Stéphanie Maître-Bufferan, Directrice des Ressources Humaines.
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