Lettre d'information mensuelle de la CCI Paris Ile-de-France consacrée à la gestion des ressources humaines : actualités, jurisprudence, fiches pratiques, outils, témoignages d'experts...
Actualités Ressources humaines
Retrouvez l'actualité des ressources humaines : télétravail, #1jeune1solution, recruter un apprenti, contrat de professionnalisation...
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Chef d'entreprise, vous souhaitez recruter un alternant (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) c’est le moment de vous lancer. Généralement, la formation commence entre septembre et octobre. Le contrat d'apprentissage quant à lui peut être conclu 3 mois avant et après le début de la formation, il est donc possible de recruter un apprenti généralement dès juin et jusqu’à novembre. Mai, Juin c’est le bon moment de lancer votre prochain recrutement. |
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Le contrat d'apprentissage est une opportunité précieuse pour les jeunes en quête d'expérience pratique et un moyen pour les entreprises de former des futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques. Quelles sont les conditions d'éligibilité, les caractéristiques du contrat, les obligations des employeurs et les avantages financiers associés ?
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En Ile-de-France, 50 000 personnes reçoivent un diagnostic de cancer chaque année, dont plus d’un tiers a une activité professionnelle. Dans ce cadre, toutes les entreprises ont un rôle à jouer auprès de leurs collaborateurs et de la société : prévention, formation des ressources humaines, responsabilité sociétale. Et si, ensemble, nous faisions la différence ?
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L’intelligence artificielle s’invite dans de nombreux métiers et les Ressources Humaines n’y échappent pas. Aujourd’hui, près de 80% des recruteurs utilisent l’IA générative. Face à un marché de l’emploi tendu, la pénurie de certaines compétences et un besoin de réactivité accru, l’IA représente une opportunité pour les RH. Comment en tirer profit sans perdre de vue l’essentiel : l’humain ?
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Les charges sociales représentent un coût pour l'employeur. Un tableau reprend les taux de l'ensemble des contributions, cotisations et taxes sur salaire pour l'année 2025 et indique, pour chacune d'elle, l'organisme de recouvrement.
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Lors d'un entretien de recrutement, il est essentiel de respecter certaines règles pour garantir un processus équitable et non discriminatoire. Quelles sont les principales questions interdites ? les références légales associées ? ainsi que les études existantes sur ces questions interdites ?
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Qu'est-ce que l'inclusion en entreprise ? Elle désigne la mise en place de pratiques visant à accueillir et à intégrer toutes les personnes, indépendamment de leurs origines, de leurs croyances, de leur sexe, de leur handicap, de leur âge ou de toute autre caractéristique personnelle.
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En France, les entreprises de 20 salariés et plus ont une obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (Loi Handicap 2005). Malgré cela, le taux réel d’emploi se situe autour de 4 % en moyenne, selon l’AGEFIPH. Une politique handicap bien pensée permet donc de répondre à ces obligations tout en valorisant la diversité et l'inclusion.
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Les entreprises évoluent dans un environnement économique compétitif où la gestion des ressources humaines joue un rôle crucial dans le succès à long terme. Une méthode efficace pour évaluer et améliorer les performances de ces ressources est l'analyse SWOT (Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces). Bien que certains dirigeants puissent être sceptiques quant à l'application de ce processus à leurs équipes, les avantages que l'analyse SWOT procure sont indéniables. |
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Dans un environnement en constante évolution, la formation continue s’impose comme un levier essentiel pour le développement des entreprises.
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La Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un événement incontournable visant à promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail
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Pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises (PME), créer un environnement de travail sain est crucial non seulement pour le bien-être des salariés, mais aussi pour la performance de l'entreprise. Un cadre de travail bienveillant stimulera leur productivité et leur satisfaction.
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L'intelligence artificielle (IA) transforme les ressources humaines (RH) en automatisant des tâches répétitives et en optimisant les processus de recrutement, mais elle pose également des défis éthiques et de protection des données.
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Mener des entretiens d’embauche inclusifs est un véritable atout pour votre entreprise. Cette démarche vous permet de recruter des talents d’horizons divers et de développer la créativité, l’innovation et la performance de votre organisation. Voici nos 5 conseils pour faire de vos entretiens d’embauche la clé de voûte de votre démarche d’inclusion.
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Loin d’être une nouvelle tendance, le « job crafting » - qu’on peut traduire par « la manière de remodeler son travail », est un concept créé par des psychologues américains vers la fin des années 1990. L’idée principale d’Amy Wrzesniewski et Jane Dutton est que tout salarié peut apporter des changements dans son travail, en dépassant les limites fixées par l’entreprise ou la fiche de poste.
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La gestion d'une équipe ne se résume pas à la répartition des tâches ou au suivi des performances. Les entretiens RH, souvent perçus comme de simples formalités, sont en réalité des leviers puissants pour renforcer la motivation, l’engagement et la productivité des collaborateurs.
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Le sport peut être un outil d’intégration, de développement personnel et de cohésion sociale. Vous souhaitez recruter autrement et aller plus loin sur la thématique du sport ? Explorez une nouvelle solution avec l'ANPSS !
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Le secteur de l’hôtellerie connait depuis toujours de fortes difficultés de recrutement. L’Hôtel Lancaster, situé près des Champs-Elysées, se démarque avec une moyenne d’ancienneté de 5 ans, un chiffre trois fois supérieur à la moyenne de l’Ile-de-France. Anthony Schneider, chargé des ressources humaines, passe en revue les méthodes de recrutement innovantes de l’hôtel parisien.
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Depuis de nombreuses années, le secteur de la garde d’enfant à domicile fait face au manque de candidats. Pour trouver de nouveaux talents, Sylvana Baratiny, dirigeante de deux agences de la franchise Kangourou Kids n’hésite pas à sortir des sentiers battus et à tester de nouvelles méthodes de recrutement. Pour cela, elle s’appuie sur l’accompagnement de la CCI Paris Île-de-France et des réseaux associatifs.
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La cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 (JOP) marque le début d'un événement majeur. Déjà, des perturbations apparaissent et des impacts sont visibles sur la circulation dans la capitale et ses environs. Pour les entreprises, il est crucial d'anticiper ces situations afin de minimiser les effets sur les déplacements des salariés, tant pour leurs missions professionnelles que pour leurs trajets domicile-travail. |
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L'intérim d'insertion se distingue par sa double mission : répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement tout en favorisant l'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l'emploi. Cette approche innovante place l'humain au cœur du processus de recrutement, offrant aux entreprises une manière différente d'envisager leur responsabilité sociale et de transformer leurs processus RH.
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Les dirigeants doivent naviguer avec soin dans l'application du code vestimentaire dans leur entreprise. Il s'agit d'un équilibre entre les besoins de l'organisation et les libertés individuelles des salariés. Cela soulève des questions importantes concernant les droits des employés et les obligations des employeurs. Cet article fournit un cadre pour intégrer le code vestimentaire en entreprise.
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Dans un paysage complexe et un marché du travail en perpétuelle mutation, les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle jouent un rôle crucial pour permettre aux entreprises de répondre à leurs besoins en matière de compétences.
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L’absentéisme a des incidences sur la production de l’entreprise, sur l’ambiance générale de travail. Il n’est pas rare que l’employeur soupçonne les salariés en arrêt de ne pas souffrir d’un quelconque mal.
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Manifestation sportive, Evénément exceptionnel...Pour soutenir des pics d'activité sur des périodes déterminées, les entreprises peuvent avoir des besoins accrus de main d'oeuvre. Quels sont les différents types de contrats possibles ?
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Woork est un tout nouveau programme de mentorat pour l'inclusion des jeunes en entreprise, et plus praticulièrement ceux ayant le moins d'opportunités. Il vous permet de renforcer vos actions d’onboarding. |
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Le choix d’un(e) futur(e) salarié(e), bénévole, stagiaire, service civique etc… est laissé à la libre appréciation de l’employeur. Attention néanmoins au respect de certaines règles lors du recrutement comme l’interdiction de toute forme de discrimination pour promouvoir l’égalité des chances entre les différents candidats à un emploi. |
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La promotion de l’activité physique et sportive a été décrétée Grande Cause Nationale en 2024. La France se prépare à accueillir les jeux olympiques et paralympiques, et donne une place centrale au sport et ses bienfaits dans la société. Largement plébiscitée pour ses valeurs et ses bénéfices, l’activité physique et sportive détient une place de premier choix en entreprise. Décryptage.
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Du 18 au 26 juillet 2024, les périmètres de sécurité pour la cérémonie d'ouverture des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) seront activés à Paris, entraînant des perturbations majeures de la circulation.
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À l'approche des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, les entreprises de la région Île-de-France doivent se préparer aux périmètres de sécurité qui seront mis en place. Ces zones, bleues, rouges et grises (SILT), visent à restreindre la circulation motorisée autour de chaque site olympique pour assurer la sûreté et la protection des spectateurs.
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